Un tribunal de apelaciones de los Estados Unidos despejó el miércoles para que 18 agencias federales dispararon una vez más a miles de empleados que perdieron sus empleos como parte de la purga del presidente Donald Trump de la fuerza laboral federal, pero luego fueron reinstalados por un juez.
El cuarto Tribunal de Apelaciones del Circuito de los Estados Unidos con sede en Richmond, Virginia, dijo que el juez de la cancha inferior probablemente carecía del poder de ordenar a los empleados del gobierno de prueba ser restablecidos después de encontrar sus disparos violados regulaciones para despidos masivos.
Los empleados de prueba generalmente tienen menos de un año de servicio en sus roles actuales, aunque algunos son trabajadores federales desde hace mucho tiempo en nuevos empleos.
El miércoles, un panel de tres jueces en una decisión de 2-1 mantuvo el fallo del 2 de abril de la corte inferior, que se aplica a los empleados que viven o trabajan en Washington, DC, y 19 estados que demandaron por los disparos masivos, en espera de la apelación de la administración Trump.
La Casa Blanca, el Departamento de Justicia de los Estados Unidos y la Oficina del Fiscal General de Maryland, Anthony Brown, que lidera la demanda, no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.
Las agencias cubiertas por la orden del juez han dicho en los documentos judiciales que prácticamente a todos los trabajadores despedidos se les ofreció restablecimiento y más aceptado, pero se colocaron temporalmente en licencia pagada en lugar de devolverse al trabajo. El juez el mes pasado dijo que poner a los trabajadores con licencia era consistente con su orden que requería que se restablecieran.
La Corte Suprema de los Estados Unidos detuvo el martes una decisión por separado de un juez en San Francisco que exigió a seis agencias restablecer a casi 17,000 trabajadores de prueba.
Esa orden cubre el Departamento de Defensa de los Estados Unidos, que ha dicho que disparó a unas 360 personas, y cinco agencias también involucradas en la demanda de Maryland. La Corte Suprema dijo que los grupos sin fines de lucro cubiertos por la orden del juez no tenían postura para demandar.
Probablemente sería más difícil para la administración Trump presentar el mismo argumento sobre los estados que demandó en el estado de Maryland. La ley federal requiere que las agencias dan a los estados un aviso de 60 días antes de los despidos masivos de los trabajadores gubernamentales, lo que no hicieron cuando despidieron a los empleados de prueba en febrero.
Las agencias federales rescindieron aproximadamente 25,000 empleados de prueba a mediados de febrero después de que la Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos les ordenó que identificaran a los trabajadores de prueba que no eran esenciales.
Los disparos fueron parte de un esfuerzo más amplio de Trump y el multimillonario Elon Musk para reducir drásticamente la burocracia federal y reducir el gasto del gobierno, que ha invitado a una serie de desafíos legales.
Los estados en su demanda dicen que los disparos masivos violaron la ley federal que exigía a las agencias que les dieran un aviso anticipado de despidos masivos, y conducirían a un aumento en las reclamaciones de desempleo y la demanda de servicios sociales.
El caso en San Francisco, que fue presentado por sindicatos, grupos sin fines de lucro y el estado de Washington, alega que la Oficina de Gestión del Personal no tenía poder para dirigir a otras agencias a despedir a los trabajadores de prueba.
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