Los directores ejecutivos obtuvieron fuertes aumentos salariales en 2023, ampliando la brecha con los trabajadores que supervisan

NUEVA YORK –  El paquete de compensación típico para los directores ejecutivos que dirigen empresas en el S&P 500 aumentó casi un 13% el año pasado, superando fácilmente las ganancias de los trabajadores en un momento en que la inflación ejercía una presión considerable sobre los presupuestos de los estadounidenses.

El paquete salarial medio para los directores ejecutivos aumentó a 16,3 millones de dólares, un aumento del 12,6%, según datos analizados para The Associated Press por Equilar. Mientras tanto, los salarios y beneficios netos de los trabajadores del sector privado aumentaron un 4,1% hasta 2023. En la mitad de las empresas incluidas en la encuesta salarial de este año, al trabajador en el medio de la escala salarial de la empresa le tomaría casi 200 años lograr lo que hizo su director ejecutivo.

Los directores ejecutivos fueron recompensados ​​cuando la economía mostró una notable resiliencia, apuntalando fuertes ganancias e impulsando los precios de las acciones. Después de sortear la pandemia, las empresas enfrentaron desafíos derivados de una inflación persistente y tasas de interés más altas. Alrededor de dos docenas de directores ejecutivos en la encuesta anual de AP recibieron un aumento salarial del 50% o más.

“En este mercado pospandemia, el deseo es que las juntas directivas recompensen y retengan a los directores ejecutivos cuando sientan que cuentan con un buen líder”, dijo Kelly Malafis, socia fundadora de Compensation Advisory Partners en Nueva York. “Todo eso combinado conduce a una mayor compensación”.

Pero Sarah Anderson, que dirige el Proyecto de Economía Global en el progresista Instituto de Estudios Políticos, cree que la brecha en los ingresos entre los altos ejecutivos y los trabajadores contribuye a la insatisfacción general entre los estadounidenses con respecto a la economía.

“La mayor parte de la atención aquí se centra en la inflación, que la gente realmente siente, pero sienten más el dolor de la inflación porque no ven que sus salarios aumentan lo suficiente”, dijo.

Muchas empresas han atendido los llamados de los accionistas para vincular más estrechamente la remuneración de los directores ejecutivos al desempeño. Como resultado, una gran proporción de los paquetes salariales consisten en premios en acciones, que el CEO a menudo no puede cobrar durante años, si es que puede hacerlo, a menos que la empresa cumpla ciertos objetivos, generalmente un mayor precio de las acciones o un mayor valor de mercado o mejores ganancias operativas. . La adjudicación media de acciones aumentó casi un 11% el año pasado en comparación con un aumento del 2,7% en las bonificaciones.

El estudio de remuneración de los directores ejecutivos de AP incluyó datos salariales de 341 ejecutivos de empresas del S&P 500 que han trabajado al menos dos años fiscales consecutivos completos en sus empresas, que presentaron declaraciones de poder entre el 1 de enero y el 30 de abril.

Quienes ganan más

Hock Tan, director ejecutivo de Broadcom Inc., encabezó la encuesta de AP con un paquete salarial valorado en alrededor de 162 millones de dólares.

Broadcom otorgó adjudicaciones de acciones de Tan valoradas en 160,5 millones de dólares el 31 de octubre de 2022, para el año fiscal 2023 de la empresa. A Tan se le dio la oportunidad de ganar hasta 1 millón de acciones a partir del año fiscal 2025, según una presentación de valores, siempre que las acciones de Broadcom cumplan ciertos objetivos y siga siendo director ejecutivo durante cinco años.

En el momento de la adjudicación, las acciones de Broadcom se cotizaban a 470 dólares. Tan recibiría partes de las adjudicaciones de acciones si las acciones alcanzaran los $825 y $950 y la adjudicación completa si el precio de cierre promedio es igual o superior a $1,125 durante 20 días consecutivos entre octubre de 2025 y octubre de 2027. Los objetivos parecían ambiciosos cuando se establecieron, pero el Las acciones se han disparado desde entonces y alcanzaron un máximo de cierre histórico de 1.436,17 dólares el 28 de mayo.

Al igual que su rival Nvidia Inc., Broadcom está aprovechando el actual frenesí de inteligencia artificial entre las empresas de tecnología. Sus chips son utilizados por empresas y entidades públicas, desde importantes bancos, minoristas, operadores de telecomunicaciones y organismos gubernamentales.

Al conceder la adjudicación de acciones, Broadcom señaló que bajo Tan su valor de mercado aumentó de 3.800 millones de dólares en 2009 a 645.000 millones de dólares (al 23 de mayo) y que su rendimiento total para los accionistas durante ese tiempo superó fácilmente al del S&P 500. También dijo Tan no recibirá adjudicaciones de acciones adicionales durante el resto del período de cinco años.

Otros directores ejecutivos que encabezan la encuesta de AP son William Lansing de Fair Isaac Corp, ($66,3 millones); Tim Cook de Apple Inc. (63,2 millones de dólares); Hamid Moghadam de Prologis Inc. (50,9 millones de dólares); y Ted Sarandos, codirector ejecutivo de Netflix (49,8 millones de dólares).

En Apple, la remuneración de Cook representó una disminución del 36% respecto al año anterior. Cook solicitó un recorte salarial para 2023, en respuesta a la votación en la reunión anual de Apple de 2022, donde solo el 64% de los accionistas aprobaron su paquete salarial.

La metodología de la encuesta excluyó a directores ejecutivos como Nikesh Arora de Palo Alto Networks (151,4 millones de dólares) y Christopher Winfrey de Charter Communications (89 millones de dólares).

Aunque las presentaciones de valores muestran que Elon Musk no recibió compensación como director ejecutivo de Tesla Inc., su salario actualmente es central en la compañía de automóviles eléctricos. Musk está pidiendo a los accionistas que restablezcan un paquete salarial que fue anulado por un juez de Delaware, quien dijo que el proceso de aprobación del paquete era “profundamente defectuoso”. Se estima ahora que la compensación, en su mayoría adjudicaciones de acciones valoradas en 2.300 millones de dólares cuando se concedieron en 2018, tiene un valor de alrededor de 45.000 millones de dólares.

Salario de los directores ejecutivos frente a los trabajadores

Los trabajadores de todo el país han obtenido salarios más altos desde la pandemia, y los salarios y beneficios para los empleados del sector privado aumentaron un 4,1% en 2023 después de un aumento del 5,1% en 2022, según el Departamento de Trabajo.

Incluso con esos avances, la brecha entre la persona en la oficina de la esquina y todos los demás sigue aumentando. La mitad de los directores ejecutivos en la encuesta salarial de este año ganaron al menos 196 veces más de lo que ganaba su empleado medio. Eso es 185 veces más que en la encuesta del año pasado.

La brecha es particularmente amplia en las empresas donde los empleados suelen ganar salarios más bajos, como los minoristas. En Ross Stores, por ejemplo, la compañía dice que su empleado en el punto medio de la escala salarial era un asociado de una tienda minorista a tiempo parcial que ganaba $8,618. Se necesitarían 2.100 años para ganar esa cantidad para igualar la compensación de la directora ejecutiva Barbara Rentler a partir de 2023, valorada en 18,1 millones de dólares. Un año antes, al trabajador medio le habrían llevado 1.137 años igualar el salario del director ejecutivo.

Los directorios corporativos a menudo se sienten presionados a seguir aumentando los salarios de los directores ejecutivos con buen desempeño por temor a que se vayan y ganen más con un rival. Se centran en pagar una compensación que sea competitiva dentro de su industria o mercado y no en la proporción salarial, dijo Malafis. Cuanto mejor se desempeña un ejecutivo, más está dispuesta a pagar la junta directiva.

La disparidad entre lo que gana el director ejecutivo y lo que ganan los trabajadores no siempre fue tan amplia.

Después de la Segunda Guerra Mundial y hasta la década de 1980, los directores ejecutivos de las grandes empresas que cotizaban en bolsa ganaban entre 40 y 50 veces el salario promedio de un trabajador, dijo Brandon Rees, subdirector de corporaciones y mercados de capitales de la AFL-CIO, que administra un sitio web Executive Paywatch. que rastrea la remuneración de los directores ejecutivos.

“La proporción salarial [actual] indica una especie de cultura en la que el ganador se lo lleva todo, en el que las empresas están tratando a sus directores ejecutivos como, ya sabes, como superestrellas en lugar de jugadores de equipo”, dijo Rees.

decir sobre el pago

A pesar de las críticas, los accionistas tienden a dar un apoyo abrumador a los paquetes salariales para los líderes de las empresas. De 2019 a 2023, las empresas normalmente recibieron poco menos del 90% de los votos para sus planes de compensación ejecutiva, según datos de Equilar.

Sin embargo, en ocasiones los accionistas rechazan un plan de compensación, aunque las votaciones no son vinculantes. En 2023, los accionistas de 13 empresas del S&P 500 dieron a los paquetes de remuneración de los ejecutivos menos del 50% de apoyo.

Después de que sus inversores dieron otro rotundo rechazo a los paquetes salariales para sus altos ejecutivos, Netflix se reunió con muchos de sus mayores accionistas el año pasado para discutir sus preocupaciones. También habló con importantes firmas de asesoría de poderes, que son influyentes porque recomiendan cómo deberían votar los inversores en las reuniones anuales de las empresas.

Tras las conversaciones, Netflix anunció varios cambios para rediseñar sus políticas de pago. Por un lado, eliminó la opción de los ejecutivos de asignar su compensación entre efectivo y opciones. Ya no ofrecerá opciones sobre acciones, que pueden dar a los ejecutivos un día de pago siempre que el precio de las acciones se mantenga por encima de cierto nivel. En cambio, la empresa ofrecerá acciones restringidas de las que los ejecutivos podrán beneficiarse sólo después de un cierto período de tiempo o después de que se cumplan ciertas medidas de desempeño.

Los cambios entrarán en vigor en 2024. El año pasado, el codirector ejecutivo Ted Sarandos recibió opciones valoradas en 28,3 millones de dólares y un bono en efectivo de 16,5 millones de dólares. El codirector ejecutivo Greg Peters recibió opciones valoradas en 22,7 millones de dólares y un bono en efectivo de 13,9 millones de dólares.

Anderson, del Instituto de Estudios Políticos, dijo que los votos sobre la remuneración son importantes porque “destacan algunos de los casos más atroces de acceso de los ejecutivos y pueden llevar a negociaciones sobre la remuneración y otras cuestiones que los accionistas podrían querer plantear”. con el liderazgo corporativo”.

“Pero creo que el impacto, ciertamente en el tamaño general de los paquetes de CEO, no ha tenido mucho efecto en algunos casos”, dijo.

Directoras ejecutivas femeninas

Más mujeres participaron en la encuesta de AP que en años anteriores, pero su número en la oficina de la esquina sigue siendo minúsculo en comparación con el de sus homólogos masculinos. De los 342 directores ejecutivos incluidos en los datos de Equilar, 25 eran mujeres.

Lisa Su, directora ejecutiva y presidenta de la junta directiva del fabricante de chips Advanced Micro Devices, fue la directora ejecutiva mejor pagada en la encuesta de AP por quinto año consecutivo en el año fiscal 2023, generando una compensación valorada en 30,3 millones de dólares, igual a su paquete de compensación. en 2022. Su clasificación general subió del 25 al 21.

Las otras directoras ejecutivas mejor pagadas incluyen a Mary Barra, del fabricante de automóviles General Motors (27,8 millones de dólares); Jane Fraser, del gigante bancario Citigroup (25,5 millones de dólares); Kathy Warden, de la empresa aeroespacial y de defensa Northrop Grumman Corp. (23,5 millones de dólares); y Carol Tome, del repartidor de paquetes UPS Inc. (23,4 millones de dólares).

El paquete salarial medio para las directoras ejecutivas aumentó un 21% a 17,6 millones de dólares. Eso es mejor de lo que les fue a los hombres: su paquete salarial medio aumentó un 12,2% a 16,3 millones de dólares.

(A excepción del titular, esta historia no ha sido editada por el personal de Radio VIAL y se publica desde un canal sindicado).