Cómo el edadismo afecta a las mujeres en el lugar de trabajo |

Más de un tercio de las mujeres empleadas se preocupan de que su edad afecte negativamente a su trabajo (38%), según un nuevo estudio.

Una encuesta realizada a 2.000 estadounidenses empleados descubrió que el miedo al edadismo en el lugar de trabajo es real, ya que los baby boomers fueron los que expresaron la mayor preocupación (43%).

Quienes están preocupados por el efecto que su edad puede tener en su trabajo se preocupan por su movilidad física y su salud (42%), la cantidad de trabajo que pueden realizar (37%) y cómo el atravesar un cambio importante en su salud, como la menopausia, afectaría su trabajo (23%).

Los resultados mostraron que la salud es un tema común de discusión en los lugares de trabajo (47%), y que el 55% afirma sentirse cómodo hablando de cualquier tema con sus compañeros de trabajo, los hombres más que las mujeres (62% frente a 53%).

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Realizada por Talker Research para Intimina, la encuesta también mostró que cuando se trata de mujeres, específicamente, aquellas que trabajan bajo una gerente mujer tienen más probabilidades de sentir que su lugar de trabajo es un espacio seguro para todas las conversaciones (57% vs. 48%).

La generación X (49%) y los millennials (48%) son los más propensos a hablar sobre salud en el lugar de trabajo y lo mismo ocurre con las mujeres en comparación con los hombres (50% frente a 38%).

Quienes se sienten cómodos hablando de su salud con sus compañeros de trabajo dijeron que el tema surge naturalmente en las conversaciones (44%) y porque generalmente se sienten cómodos hablando de ello (38%).

Por otro lado, aquellos que no se sienten cómodos hablando de su salud en el lugar de trabajo quieren mantener su vida laboral y privada separadas (34%) y dijeron que no es un tema que surja de forma natural (23%).

En cuanto a su perspectiva sobre las preocupaciones de salud específicas de las mujeres en el lugar de trabajo, la mitad de los encuestados cree que las mujeres deberían ausentarse del trabajo cuando experimentan síntomas de la menopausia y la menstruación (49 % cada uno), con un promedio de unos cuatro días para cualquiera de los dos.

Las mujeres son más propensas a pensar que deberían tomarse tiempo libre por la menopausia (51% frente a 42%) y la menstruación (51% frente a 46%), junto con aquellas que trabajan en un lugar de trabajo mayoritariamente femenino.

“Reconocemos que las mujeres experimentan los síntomas de la menopausia y la menstruación en distintos grados de intensidad”, afirmó Dunja Kokotovic, gerente de marca global de INTIMINA. “Si bien algunas pueden controlar estos síntomas con una interrupción mínima, otras pueden descubrir que necesitan tiempo libre para recuperarse y mantener su bienestar. El hecho de que casi la mitad de las mujeres crean que deberían tener la opción de tomarse tiempo libre durante estos períodos resalta la importancia de reconocer y apoyar las necesidades de salud específicas de las mujeres en el lugar de trabajo”.

Independientemente de si ya se ofrece tiempo libre, el 73% cree que es importante que los lugares de trabajo creen un entorno en el que las mujeres se sientan cómodas para solicitar licencia o ayuda debido a la menstruación o la menopausia.

Aunque la mayoría se siente cómoda con la conversación, uno de cada siete encuestados se siente avergonzado de hablar con sus compañeros de trabajo sobre su salud, y una quinta parte no se siente cómodo hablando de su salud con su gerente (19%).

El cuarenta por ciento de aquellos cuyo gerente es del sexo opuesto dijeron que si fueran del mismo sexo, se sentirían más cómodos hablando con ellos sobre problemas de salud, incluido el 41% de las mujeres.

Solo la mitad de las mujeres sienten que su lugar de trabajo las apoyaría si experimentaran síntomas de la menopausia que afectaran su capacidad para trabajar (51%), y las baby boomers son las que se sienten menos seguras (41%).

La encuesta encuestó a 500 mujeres que experimentaban la menopausia y encontró que solo el 38% de estas mujeres dijeron que su superior lo sabe, y esto es más común para aquellas que tienen una gerente mujer (44% contra 24%).

Siete de cada diez mujeres que actualmente experimentan la menopausia dijeron que se esforzarían hasta el límite en el trabajo (71%) y enfrentarían síntomas como sentirse cansadas (51%), fatigadas (48%) e irritables (47%) para que nadie pensara diferente sobre ellas.

Pero quizá el apoyo esté más cerca de lo que creen: el 71% ofrecería apoyo extra a una compañera de trabajo que estuviera pasando por la menopausia.

“Alentamos a los lugares de trabajo a crear un entorno donde las mujeres se sientan apoyadas y comprendidas, especialmente cuando se enfrentan a la menopausia”, dijo Kokotovic. “Si bien los síntomas como la fatiga y la irritabilidad son más comúnmente reconocidos, es importante estar al tanto de los síntomas menos conocidos que las mujeres pueden experimentar, como ardor en la boca (5 %), sensación de shock (6 %) y ritmo cardíaco irregular (10 %).

“Para quienes trabajan en el lugar de trabajo y desean ofrecer apoyo, comprender estos síntomas menos identificados puede marcar una diferencia significativa a la hora de ayudar a los compañeros de trabajo a atravesar esta fase desafiante con mayor comodidad y confianza”.

TEMAS QUE LOS ENCUESTADOS DISCUTEN COMÚNMENTE EN EL LUGAR DE TRABAJO

1. Televisión y películas: 54 %
2. Familia — 47%
3. Salud — 47%
4. Música — 43%
5. Pasatiempos — 43%

Metodología de la encuesta:

Talker Research encuestó a 2.000 estadounidenses empleados (al menos 500 de los cuales son mujeres menopáusicas); La encuesta fue encargada por Intimidad y administrado y conducido en línea por Investigación sobre Talker entre el 1 y el 7 de agosto de 2024.

Nos abastecemos de un marco no probabilístico y las dos fuentes principales que utilizamos son:

• Paneles de acceso en línea tradicionales: donde los encuestados optan por participar en una investigación de mercado en línea a cambio de un incentivo.
• Programático: cuando los encuestados están en línea y tienen la opción de participar en una encuesta para recibir un incentivo virtual generalmente relacionado con la actividad en línea en la que participan.

Aquellos que no encajaban en la muestra especificada fueron excluidos de la encuesta. A medida que se va completando la encuesta, se utiliza un muestreo dinámico en línea, ajustando la selección para alcanzar las cuotas especificadas como parte del plan de muestreo.

Independientemente de la fuente de donde provenga el encuestado, se lo dirigió a una encuesta en línea, donde la encuesta se realizó en inglés; se puede compartir un enlace al cuestionario si se lo solicita. Los encuestados recibieron puntos por completar la encuesta. Estos puntos tienen un pequeño valor monetario equivalente a efectivo.

Solo se informa sobre las celdas para su análisis si tienen un mínimo de 80 encuestados y la significación estadística se calcula al 95 %. Los datos no se ponderan, pero se establecen cuotas y otros parámetros para alcanzar la muestra deseada.

Las entrevistas se excluyen del análisis final si no superan las medidas de control de calidad. Esto incluye:

• Exceso de velocidad: los encuestados que completan la encuesta en un tiempo que es más rápido que un tercio de la duración media de la entrevista son descalificados como exceso de velocidad.
• Preguntas abiertas: todas las respuestas textuales (preguntas abiertas completas, así como otras opciones que requieran especificar) se revisan para detectar texto inapropiado o irrelevante.
• Bots: Captcha está habilitado en las encuestas, lo que permite al equipo de investigación identificar y descalificar bots.
• Duplicados: El software de encuestas tiene una función de “eliminación de duplicados” basada en huellas digitales, lo que garantiza que nadie pueda realizar la encuesta más de una vez.

Vale la pena señalar que esta encuesta sólo estaba disponible para personas con acceso a Internet y los resultados podrían no ser generalizables a quienes no tienen acceso a Internet.