Lowe’s es la última empresa estadounidense que pone fin a algunas políticas de diversidad

La cadena minorista de artículos para el hogar Lowe’s ha eliminado algunos de sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), convirtiéndose en la última empresa estadounidense en modificar dichas políticas destinadas a impulsar la representación racial y étnica.

Lowe’s ya no participará en las encuestas de Human Rights Campaign, un grupo de defensa de los derechos de las personas transgénero, y también está combinando sus diversos grupos de recursos empresariales que representan a empleados diversos en una sola organización paraguas, según mostró un memorando interno obtenido por Reuters el lunes.

La compañía no patrocinará ni participará en eventos comunitarios como desfiles, festivales o ferias y también podría realizar cambios adicionales a las políticas con el tiempo, según el memorando, que fue confirmado por un portavoz de la compañía.

En los últimos años, las empresas estadounidenses, incluido JPMorgan Chase, se han enfrentado a una reacción conservadora más amplia contra las iniciativas de diversidad que se multiplicaron después de las protestas generalizadas tras los asesinatos de George Floyd y otros estadounidenses negros a manos de la policía en 2020.

Las protestas pusieron de relieve las disparidades raciales y de género en el liderazgo corporativo.

Algunas empresas han recibido cartas públicas de accionistas desde 2021 que afirman que sus programas DEI constituyen una discriminación ilegal y un incumplimiento de los deberes de los directores hacia los inversores.

Los grupos que se oponen a las políticas de diversidad también se han visto animados por el fallo de la Corte Suprema de Estados Unidos de junio de 2023 que anuló la acción afirmativa en las decisiones de admisión a la universidad.

Lowe’s comenzó a revisar sus programas de diversidad e inclusión casi al mismo tiempo, según mostró el memorando.